員工作品

堅持,是最好的品質

    近來,在濱農聊吧和百度貼吧上看到諸多吐槽和牢騷,也常常聽到種種抱怨,甚至還能聽到要撂挑子不干的聲音。誠然,有抱怨很正常,但正所謂相由心生,言為心聲。如果一個人整天所說所想都是負面的,周圍的朋友和同事又怎么能感受到他身上的價值呢?
    只要留心就會發現,在公司里,管理者和資深員工的抱怨會較少。其實,絕大多數人都想要一份錢多、事少、離家近的工作?墒窃谶@個有取必有舍的年代里,我們都知道,魚和熊掌不可兼得。這個世界上并沒有完全能迎合我們所有需要的工作,即使現在能夠迎合,將來也會有某些方面不夠滿足。即使有一天我們自己當了老板,也會發現公司里有很多問題連老板都無能為力。在無法改變環境的時候,我們所能做的唯有改變自己。圣經上說,能夠控制自己情緒的人,比拿下一座城池的人更強大,若無法改變提升自己,無論在哪里都贏不了好的前程。
    劉震云說,重復的事情不停地做,你就是專家;做重復的事情特別專注,你就是大家。在過去的八年里,我曾經在三個不同領域的六家單位工作過,可是換了好多的工作之后才漸漸懂得,我們只有認真專注于一件事情,才能最終把它做好。
    我常常問自己,如果一個月多掙一兩千塊錢,生活會改變嗎?不會!奔馳、寶馬還是買不起,大房子依然住不起。在職場的起步階段,更多需要我們考慮的不是哪里會多幾百塊錢,而是哪里的平臺夠大,哪里可以讓你積累更多。在熬不過去、想要放棄的時候,想一想當初是為了什么才堅持走到了這里。有人說即使最美好的婚姻,一生中也會有200次離婚的念頭,50次掐死對方的沖動;即使最幸福的工作,也會有200次辭職的想法,50次撂挑子的糾結……堅持就是最好的品質。
    頻繁換工作的簡歷會給HR幾個信息:第一,這個人還不知道他要干什么,所以老換工作。另外,這個人或者不夠努力,或者不夠堅持。新到一個崗位,大約有兩三個月的蜜月期,大家對新人的要求都不高;等到半年至十個月后,會碰到第一批困難。困難來臨的時候,最容易的決定就是不干了,然后美其名曰“我把老板開了”。其實我們都知道,即使跳到了新的公司,所謂管理混亂、缺乏公平和機會、與領導和同事的關系緊張、工作時間長、休班工資待遇福利等等這些問題依然會繼續讓我們困擾和糾結。試想,如果你是老板,你會讓一個為了幾百塊錢就跳槽的員工身居要職嗎?
    人生總有一個時期需要積累,二十多歲是個讓人糾結的年紀。何經華當年也是矮矬窮,二十多歲的史玉柱還在教書,二十多歲的馬云四處碰壁,二十多歲的王石在大戈壁上當汽車兵,但后來,他們都成了神一樣的人物。蔡永康說,十五歲覺得游泳難,放棄游泳,到十八歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳,你只好說“我不會耶”。十八歲覺得英文難,放棄英文,二十五歲出現一個很棒但要會英文的工作,你只好說“我不會耶”。人生前期越嫌麻煩,越懶得積累學習,后來就越可能錯過讓你動心的人和事,錯過新風景。
    堅持是最好的品質,卻不是最終的目的。機器人在某個崗位上堅持一百年,也不會有什么突變,一塊泥巴在菩提樹下一萬年,也成不了佛祖。
    在堅持的同時,我們要學著去思考,學著去“悟道”。如果想擁有從未有過的東西,那么就必須去思考從來沒有思考的問題、做從未做過的事情。楊瀾說,你可以不成功,但不能不成長。在職場起步的“菜鳥”時代,我們所能做的就是學習和積累。世事洞明皆學問,人情練達即文章。我們不僅要學習專業知識,還要學習如何為人處世。
    若你處事猶豫,不夠果敢,那你在領導同事的身上學會堅持原則、雷厲風行了嗎?
    若你固執己見,拒絕改變,那你學會了靈活處事、圓滑通融了嗎?
    若你工作馬虎,丟三落四,那你學會了嚴謹認真、執行到位了嗎?
  ……
    不要再提起那些疲憊,收起無謂的牢騷和抱怨,也不要再重溫過往的成功或敗北。在風雨中奔跑,在陽光下歡笑,就像許三多那樣,不拋棄、不放棄,只要我們肯更努力些,再努力些,就一定可以做得更好。
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